Ghislaine Bousquet

VOUS ÊTES UN EMPLOYEUR BIENVEILLANT?

VOUS DÉSIREZ SOUTENIR LA TRANSITION DE VOS EMPLOYÉS?

Comme employeur, le congédiement est souvent une facette difficile émotionnellement pour la personne qui en a la responsabilité cependant, il est possible pour vous, de poser un geste bienveillant en soutenant vos employés afin de les accompagner durant cette transition de carrière.

Nous vous proposons un accompagnement personnalisé et unique axé de façon à permettre à cette personne de reconnecter rapidement ses ressources, talents et capacités afin de faciliter un retour rapide sur le marché du travail.

Ces personnes pourront traverser une situation difficile dans la dignité afin de rebondir rapidement avec courage et assurance et saisir de nouvelles opportunités de carrière pour réaliser de nouveaux défis

Vous démontrerez à vos employés que malgré les circonstances, l’humain est au cœur de vos décisions et que, peu importe les circonstances, vous avez le souci de les soutenir durant les passages difficiles de la vie.

Les rencontres de coaching peuvent être faites au choix en présentiel à notre bureau ou à distance.

FORFAIT TRANSITION DE CARRIÈRE

Ce parcours inclut 12 rencontres de coaching individuel:

6 rencontres avec d’une durée de 1h00 avec Ghislaine Bousquet, Coach professionnelle certifiée PNL et analyste MPO.

Évaluation psychométrique MPO inlcuant deux rapports «personnalité & talents»

6 rencontres de 1h00 avec Mélina Roy CRHA. Mélina est consultante en gestion des ressources humaines, blogueuse pour Mon amie RH ainsi que gestionnaire de communauté pour le groupe Mes collaborateurs RH.

Total de 12 heures de coaching, espacée aux 2 semaines sur une période de 3 mois ou adapté à un rythme plus rapide selon les personnes et les besoins.

 

Un forfait équilibré entre le «savoir-être» et le «savoir-faire» dans le but d’optimiser vos compétences clés et connecter vos talents naturels pour votre plein épanouissement dans votre carrière!

 

«savoir-être» ghislaine bousquet

THÉMATIQUE 1: Rencontre de connexion
  • Définition du nouveau rôle, évaluation des besoins et clarification des attentes de la personne. Rétroaction MPO «personnalité & talents». Création d’un objectif SMART à l’aide de jalons réalistes comme marqueur de progression.
THÉMATIQUE 2: Le deuil durant la transition
  • Lors d’un changement de cap ou lorsque nous nous retrouvons à un carrefour de multiples choix dans notre carrière, nous avons à prendre les bonnes décisions. Connecter à soi nous permet de lever le voile sur nos mécanismes inconscients en se réappropriant nos ressources afin de vivre sereinement la situation présente et rebondir sur nos pieds dans notre vie professionnelle.
THÉMATIQUE 3: Créez un objectif SMART 
  • Créer un objectif SMART aligné en cohérence entre la tête et le cœur permet d’établir des jalons réalistes, il nous aide à maintenir notre motivation et notre focus et nous permet de mesurer notre progrès dans le plaisir et la joie pour l’atteinte de notre objectif de carrière.
THÉMATIQUE 4: Découvrez vos valeurs moteurs
  • Nos valeurs fluctuent et évoluent tout au cours de notre vie selon ce que nous expérimentons et vivons. Cet exercice permet de réaligner le moteur de nos actions et de notre vision en nous reconnectant à ce qui donne du sens à notre vie.
THÉMATIQUE 5: Découvrez ce qui vous empêche de progresser
  • Identifier les croyances limitantes permet de mettre en lumière ce qui nous freine afin de dissoudre les blocages et les résistances en nous aidant à passer à l’action plus rapidement pour le succès de nos objectifs et projets.
THÉMATIQUE 6: Apprivoisez le «Critique intérieur» 
  • Apprivoisez l’imposteur durant la période de sortie de zone afin de libérer les blocages et les résistances pour rebondir avec facilité dans la zone de turbulence et s’élever au-dessus des conditions difficiles en connectant les bonnes ressources dans le but d’accomplir ce qui doit être fait, malgré les difficultés. Retrouvez ainsi votre plein pouvoir et votre confiance.
THÉMATIQUE 7: Libérer l’histoire pour progresser vers de nouveaux défis
  • En reconnaissant l’histoire et en prenant responsabilité de la situation, nous nous libérons des jugements et des chaînes qui nous maintiennent prisonniers et nous empêchent de nous réaliser pleinement dans notre vie et notre carrière.
THÉMATIQUE 8: Processus d’entrevue
  • Accompagnement de coaching et soutien durant le processus d’entrevues
THÉMATIQUE 9: Intégration en poste
  • Accompagnement de coaching d’intégration dans le nouveau poste visé afin d’assurer le succès de l’individu dans son nouveau rôle.

«savoir-faire» Mélina roy

THÉMATIQUE 1 : Rencontre de connexion – Définir les besoins et les aspirations

  • Définir une direction claire alignée sur les objectifs de carrière
  • Apporter une clarté d’esprit pour ensuite bâtir un plan d’actions efficace

THÉMATIQUE 2 : Définir la vision de carrière

  • Découvrir et mettre de l’avant le (les) talents uniques (forces, qualités) en alignement avec ce que le professionnel souhaite faire rayonner
  • Établir la mission, vision, valeurs afin d’orienter les choix et les actions en cohérence avec l’emploi idéal désiré

THÉMATIQUE 3 : Bâtir un CV- Bloc 1 : Appropriation des compétences clés et des champs d’expertise

  • S’approprier les forces, talents et expertises afin d’être en mesure de les communiquer adéquatement et efficacement dans un contexte professionnel

THÉMATIQUE 4 : Bâtir un CV- Bloc 2 : Établissement des réalisations, des tâches et des responsabilités

  • Mettre en lumière les réalisations, les tâches et responsabilités afin d’appuyer de façon probante les compétences et les champs d’expertise liés au profil du professionnel

THÉMATIQUE 5 : Bâtir un CV- Bloc 3 – Établir le parcours de formation et les connaissances

  • Valoriser le parcours professionnel (formations, connaissances) qui apporte une valeur ajoutée et qui a de l’impact

THÉMATIQUE 6: Stratégies de recherche d’emploi : établissement du plan d’actions

  • Reprendre les commandes sur les stratégies de recherche d’emploi
  • Être confiant de sa valeur, s’aligner sur les objectifs en ayant une vision claire (focaliser sur les priorités)
  • Cohérence entre ce qu’est le professionnel et ce qu’il souhaite devenir
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