Ghislaine Bousquet

ÉVALUATION PSYCHOMÉTRIQUE MPO (MOBILISATION & PERFORMANCE ORGANISATIONNELLE)

Le programme MPO est basé sur un inventaire  de personnalité scientifiquement validé ainsi que sur un sondage unique de satisfaction au travail.

  • Est-ce que vos employés sont heureux dans leur poste?
  • Sont-ils intégrés dans leur nouveau poste?
  • MPO permet d’interagir avant qu’il ne soit trop tard et il mesure comment la personne se perçoit dans son poste

L’OUTIL MESURE 7 FACTEURS EN LIEN AVEC LES BESOINS MOTIVATIONNELS DES INDIVIDUS DANS LE CADRE DE LEUR TRAVAIL versus LEURS BESOINS NATURELS.

MPO mesure la perception des comportements requis de la personne dans son poste et il indique les ajustements et les efforts que celle-ci s’impose pour répondre au besoin.

Son objectif est d’améliorer la performance et le bonheur au travail en s’assurant que les talents de chacun sont utilisés pour de favoriser l’épanouissement des individus et l’atteinte des objectifs au sein de l’organisation.

son utilité en coaching

  • Stimuler le développement du leadership
  • Optimiser le plein potentiel des personnes clés
  • Favoriser le développement des compétences et des talents naturels
  • Réaliser un coaching efficace
  • Connaître le niveau de motivation des personnes
  • Planification de carrière et de relève au sein de l’organisation

 LES AVANTAGES D’EXERCER UN TALENT

Exercer un talent est sans effort versus une compétence

Un talent augmente notre motivation

Un talent c’est «ÊTRE» dans notre zone de génie

Un talent est inné et s’exerce dans le plaisir

Un talent est ce que J’AIME faire et une compétence est ce que je SAIS faire

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