Ghislaine Bousquet

Gérer le changement et la croissance des ressources en entreprise

Dans cette ère de changement et d’évolution où tout va très vite, le nouveau modèle de réussite en entreprise n’est pas seulement à propos du savoir-faire, mais plutôt à propos du savoir-être; mettre en lumière le talent des individus pour réaliser leur plein potentiel. Une démarche en coaching a pour objectif d’encadrer les employés et de faciliter le travail d’équipes dans l’atteinte de résultats spécifiques dans un contexte de changement ou de croissance au sein de l’entreprise. Il permet également aux gestionnaire d’être mieux outillés pour améliorer la mobilisation des individus.

Il peut parfois sembler difficile pour les gestionnaires d’effectuer des changements et de mobiliser les employés. En mettant en place des pratiques de base telles que partager l’information dans une communication authentique, travailler en transparence tout en améliorant les compétences des employés en leur offrant un soutien continu, encourage à la fois leur participation et leur implication vers le nouvel objectif commun.

«Selon Barbash (1989), la poursuite de la performance dans une perspective à court terme de maximisation des profits, sans tenir compte de la dimension sociale de la performance, peut avoir un effet contraire à celui qui est recherché, par exemple, une démotivation des individus à atteindre les objectifs organisationnels.» (Tiré du site du site internet du CRHA).

Une aide professionnelle externe en coaching nous aide à prendre du recul et percevoir la situation sous un nouvel angle dans son ensemble, dès lors, une nouvelle perspective émerge et tout devient possible.

J’accompagne les leaders et leurs équipes dans la réalisation de leurs objectifs au sein de l’entreprise. J’éclaire le chemin vers les possibilités infinies pour aider à reconnaître les talents et trouver le chemin qui connecte les solutions et les ressources afin d’améliorer la collaboration dans l’ensemble de l’organisation.

L’approche en coaching que je propose est le résultat de nombreuses années d’expérience dans le monde des affaires et de formations en développement humain. Cet accompagnement en coaching est conçu pour apporter un soutien qui stimulera la collaboration des individus les aidant à se reconnecter à leur plein potentiel.

Il vise plus particulièrement ceux qui désirent acquérir une vision plus claire de ce qu’ils veulent créer et mettre en place afin de retrouver le sens dans l’exercice de leur travail. Des personnes qui ont envie de s’accomplir davantage et qui aspirent à se réaliser pleinement dans leur carrière, afin de retrouver un sentiment de liberté et d’épanouissement!